Diplomado Gestión Estratégica de Talento Humano

Justificación

El responsable de área de RRHH que participe en el diplomado, nutrirá el desarrollo de sus estrategias en los subsistemas de mayor impacto en la organización, aplicando herramientas novedosas y que le brinden un escenario, donde pueda mostrar cómo influyen los procesos blandos en la rentabilidad del negocio, apalancando su gestión con los indicadores de retorno de inversión. 

Obgetivo General 
Desarrollar el pensamiento estratégico de gerentes y jefes de primera línea y alto nivel, en las prácticas de RRHH con base en modelos de topgrading, liderazgo evolutivo y ROI, con el propósito de generar resultados diferenciadores en su gestión. 

Obgetivo Especifico 
1. Compartir modelos de Topgrading, accountability en los procesos de Selecciòn, a fin de reducir los costos fallidos de selecciòn, alta rotaciòn, duplicidad de trabajo, demostrando en corto tiempo el valor agregado y resultados en los primeros meses de trabajo del nuevo colaborador. 
2. Dar a conocer el modelo ROI en los programas y proyectos blandos liderados por RRHH, con la finalidad de aislar variables y convertir los indicadores a evaluar en valores monetarios, que impactan directamente la rentabilidad d ela organizaciòn. 
3. Entregar al participante una visiòn distinta del Rol de RRH,H como socio estrategico del negocio a fin de participar activamente en la definiciòn de los objetivos importantes de la organizaciòn. 

Metodología 
La metodologia aplicada, de resoluciòn y analisis de casos de exito, evaluaciòn de mejores practicas, entre otras, permite a nuestros expertos poner a dispocisiòn modelos y herramientas novedosas, para que puedan ser aplicadas en los entornos laborales bajo dependencia, escenarios de emprendimiento, consultoria e independencia de nuestros participantes. 

Viernes de 6 a 9:00pm 
Sabados de 8 a 12pm