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  • Formato de Evaluación Personal Nuevo Ingreso

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    Matias Francisco Garcia Reyna
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    Formato de Evaluación Personal Nuevo Ingreso

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    EVALUACIÓN DE ACTUACIÓN / PARCIAL

    PERSONAL DE NUEVO INGRESO


    DE: CAPITAL HUMANO
    PARA: EVALUACIÓN: 1 DE 3

    Esta evaluación deberá devolverse a Capital Humano a más tardar el día: ____________________________

    Por favor marca en el presente cuestionario tu opinión acerca de la forma en que el Colaborador ha
    desarrollado su trabajo:

    Nombre: Laura Zavala


    Puesto: Analista de TI
    Fecha de Evaluación: 07 de Febrero del 2019

    Toma en consideración que el éxito de tu departamento y el de Republic Nail, va en función del capital
    humano con que cuentes, por lo que es importante que la evaluación sea contestada con imparcialidad
    y que se recomiende al nuevo colaborador que haya mostrado la habilidad y el entusiasmo suficiente
    para desempeñar sus funciones al máximo de eficiencia.

    La presente evaluación deberá de comentarse con la persona evaluada, haciéndole notar los puntos
    fuertes así como las acciones a seguir en caso de necesitar mejorar.

    Favor de poner una X en la puntuación que corresponda a cada acción:

    Indicadores de Evaluación Puntaje


    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    ¿Es cuidadoso en el desempeño de su
    x
    trabajo?
    ¿Lo desempeña en tiempo normal? x

    ¿Muestra habilidad, recursos y criterio? x


    ¿A partir de su fecha de ingreso ha mejorado
    x
    su ritmo de trabajo?
    ¿Se muestra empeñoso? x

    ¿Observa buena conducta? x

    ¿Puntualidad y Asistencia?
    ¿Son satisfactorias sus relaciones con su jefe y
    x
    compañeros?

    Al vencimiento de esta Evaluación deberá:

    A) Seguir en Evaluación SI x NO
    B) Otorgarse la Planta SI NO x
    ACCIONES A MEJORAR:
    En algunas indicaciones dar respuesta mas rápida

    Mejorar la comunicación con el jefe inmediato

    En algunas situaciones buscar soluciones para resolución de problemas.

    COMENTARIOS DEL EVALUADO


    Excelente colaboradora.

    Siempre existen elementos de oportunidad que serán mejorados en la relación laboral

    EVALUADO FECHA EVALUADOR FECHA

    DIRECCIÓN O
    FECHA CAPITAL HUMANO FECHA
    GERENCIA

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