"IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN"
Hoy en día, el reclutamiento y selección de personal juegan un papel muy importante en la adquisición de personal para una organización, ya que esto permite que las empresas crezcan en todos los sentidos, por un lado tenemos al reclutamiento que implica obviamente la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de una organización, de modo consecuente con la respectiva selección de un profesional y que sabemos que esto es un proceso técnico por el cual nos permite identificar a las personas que cuentan con las competencias y habilidades requeridas para el buen desempeño laboral que una empresa lo requiera.
El reclutamiento y selección de personal es frecuentemente el factor que determina la prosperidad de una empresa, convierte la inversión en rédito satisfactorio y que permite que logre sus objetivos, además que adquiere gran relevancia como procedimientos básicos y complementarios de la Administración de Recursos Humanos. Es así que nos preguntamos ¿Qué importancia tiene el reclutamiento y selección de personal dentro de una organización? Este artículo tiene como objetivo informar sobre la importancia que tiene el reclutamiento y selección de personal dentro de una organización.
Desde mi perspectiva, el reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, además de que este proceso es fundamental a la hora de buscar el candidato ideal para el puesto de trabajo, ya que de eso depende en parte que la organización siga teniendo buenos resultados. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de una empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. (Rico, 2020).
El reclutamiento en las organizaciones es importante ya que se esfuerza por atraer a los profesionales y técnicos más calificados para lo cual emplean diversos medios como es el de una convocatoria, por tanto existe dos formas de reclutar, uno es el “reclutamiento interno” que es básicamente cuando dentro de la misma empresa se hace la convocatoria de la vacante del puesto de trabajo y por otro lado tenemos al “reclutamiento externo” que es obviamente cuando la convocatoria se hace fuera de la empresa y es ahí donde casi siempre se logra encontrar al candidato que cumple con el perfil del puesto solicitado; ahora la selección de personal viene a ser claramente la elección ya del candidato que ocupará el puesto en la organización.
Concluyo diciendo que efectivamente el reclutamiento y selección del personal es muy importante dentro de una organización porque todo este proceso ayuda a que las empresas puedan adquirir mejores y nuevos talentos humanos, según a lo que requieran en su momento, por ello es que de que todas buscan lograr la eficiencia en el desarrollo de sus recursos humanos y que este sea muy alto, todo esto con la finalidad de lograr una mayor efectividad en ámbito empresarial.
Además, como hemos observado todos los cambios tan drásticos que están ocurriendo en la sociedad, las empresas deben estar atentas a cumplir con las necesidades del consumidor y de la misma empresa. Es por eso que el proceso de reclutamiento y selección no se debe tomar a la ligera. Por lo tanto, debemos avanzar sobre aquella visión tradicional que consideraba los procesos de reclutamiento y selección como actos puntuales dentro de la empresa e integrar estos procesos como parte fundamental de la vida y crecimiento de la misma. Por tanto, sino se hace correctamente el proceso de selección de personal y se contrata a un trabajador que no es apto para el puesto le puede causar a la empresa una baja productividad, ya que de nada sirve desarrollar una filosofía de empresa sino se tiene la estructura administrativa que la soporte.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Rico S. (2020, diciembre 5). Reclutamiento y selección de personal en los recursos humanos. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-los-recursos-humanos/