Selección de personal
El nuevo método de selección de personal Easy2bwise facilita la contratación de nuevos empleados, reduciendo los recursos necesarios en el proceso de selección e indicando cuáles son los candidatos/as que mejor cumplen con los requisitos de un determinado puesto de trabajo.
Los procesos de selección de personal consumen tiempo y recursos. Además, la mayoría de empresas no disponen de los medios para evaluar correctamente a los candidatos.
Easy2bwise facilita este proceso, reduciendo el coste en recursos y asegurando la selección del candidato/a más apropiado
– Dispone del perfil de los candidatos a buscar, ya que se conoce el detalle de los conocimientos y competencias requeridas para ese puesto de trabajo. Normalmente el Job Description no contiene este nivel de detalle.
– Permite filtrar los candidatos/as de forma objetiva:
–En un primer momento evalúa el perfil del candidato/a y lo compara con el perfil de la vacante a ocupar. El resultado nos indicará si esta persona tiene las actitudes para desarrollar las tareas de ese lugar de trabajo en concreto.Posteriormente, evalúa los conocimientos y competencias de los candidatos que han pasado el primer filtro (un 30%). Este proceso permite descubrir cuáles son los candidatos que necesitaran menos formación, y que por tanto, la pérdida de productividad inicial será menor.
–Para los procesos de reubicación de talento y gestión del cambio, Easy2bwise facilita el listado de los candidatos (empleados) que tienen el mejor perfil para encajar en la nueva vacante y que, a la vez, necesitaran menos formación y menos tiempo para ser autónomos en el nuevo puesto.
Beneficios y ventajas de la Selección de personal con Easy2bwise
Nuestro sistema de selección de personal aporta una reducción de los recursos necesarios para encontrar al candidato/a más apropiado para una vacante en concreto, ya que es capaz de seleccionarlos de forma completamente objetiva y evaluar sus conocimientos y competencias.
Caso práctico de Selección de personal
Evaluación de conocimientos Imaginemos que su empresa necesita contratar una persona para ocupar el puesto de “Operario de producción”. Se publica la oferta y se inscriben 100 personas. Uno de los requisitos es conocer las hojas de cálculo y la confección de tablas dinámicas para introducir la producción. Aunque en el currículum venga indicado que tiene conocimientos de hojas de cálculo, la evaluación mediante un caso práctico nos aporta un indicador más objetivo. Con el resto de los requisitos podemos proceder de la misma forma.
Evaluación de actitudes Imaginemos que su empresa es un hotel y necesita contratar 40 personas para ocupar distintas posiciones (recepción, bar, restaurante, camarero/a de habitaciones, etc.). Después de publicar la oferta se han inscrito 300 personas. Seguidamente puede evaluar las actitudes de los candidatos, independientemente de sus conocimientos y experiencia. Por ejemplo, una persona puede tener el perfil adecuado para ocupar el puesto de “Recepción”, pero no para ocupar el de “camarero/a de habitaciones”. De esta forma, Easy2bwise le indicará si la persona cumple con el perfil de la vacante a la que opta o, incluso, si encaja mejor en otro perfil.
Si contratas nuestro Plan Expert
El módulo de selección de personal viene incluido en el plan Expert. De esta forma, las empresas disponen de una potente herramienta para encontrar, de forma fácil y con los recursos mínimos, el candidato/a óptimo para un puesto concreto dentro de su organización.
Si contratas sólo el Módulo Selección de Personal
Easy2bwise es una herramienta que puede adaptarse a cualquier empresa. Dispone de tres planes (Professional, Advanced y Expert) para que puedan escoger el que mejor cubra las necesidades de su empresa. Si su organización necesita exclusivamente el módulo de selección de personal, podemos construirlo de forma personalizada para unos o todos los puestos de trabajo de la organización. Si su empresa se dedica al reclutamiento para otras empresas, éste módulo le permitirá ofrecer a sus clientes los candidatos/as que mejor encajen con el perfil de la vacante de forma totalmente objetiva y, además, en muy poco tiempo y con pocos recursos.
El ciclo de vida de un empleado en Easy2bwise
Del Módulo Selección de Personal a Transmisión del conocimiento específico
Una vez contratado, el nuevo empleado/a necesitará conocer qué tareas debe realizar y cómo debe hacerlas de la manera más eficiente y segura. Easy2bwise facilita este proceso a la empresa a un coste muy inferior al de la formación entre iguales, gracias al módulo de Transmisión de Conocimiento (Inducción).